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恒源煤电钱营孜矿建立内部人力市场弹性用工按需择人

本报讯  “我们现在有6处打钻施工任务,均采取12小时工作制,现有的76人根本忙不过来,就从内部市场招聘了10名有资质的员工来辅助打钻,他们的工资由我们钻修队支付。”11月11日,安徽皖北煤电集团钱营孜矿钻修队党支部书记陈正利说。这种用工制是该矿为了降低成本采取的新举措。
    为了解决单位工作量大,员工不够用的问题,钱营孜矿建立了内部人力市场。单位用多少人,用什么人,都可以从市场里“招工”。
    今年8月,钱营孜矿有一个工作面安装综采支架,采煤预备区就从矿人力市场成建制地招聘了96名员工,完成了风巷整理、顶板挑棚、支架运输和顶板管理等工作。
    “我们制定工作标准、工作量和验收时间,招聘来的队伍按合同施工,工程完成后,我们验收签字确认后,矿上按定额支付工资。”预备区区长史厚民说,“这样可以减少在编员工人数,降低管理成本。”
    钱营孜矿开拓事业部每月都有50多名员工到其他单位“打工”。开拓事业部部长徐钦民说:“组织员工承包零活,并没有影响正常进尺,全员工资还提升了11%以上。”
    “单位遇到大活重活时,可以自主招聘善打硬仗的‘雇佣军’,这样的弹性用工制度,每个月可以节约支出60多万元。”矿长吴劲松说。

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